Piper-Heidsieck, Rare Champagne und Charles Heidsieck erhalten die B-Corp-Zertifizierung
Piper-Heidsieck, Charles Heidsieck & Rare Champagner
Piper-Heidsieck, Charles Heidsieck und RareChampagne, Teil der familiengeführten EPI-Gruppe, haben soeben bekannt gegeben, dass alle drei Häuser 91,9 Punkte bei der B-Corp-Zertifizierung erreicht haben, die 2006 vom gemeinnützigen B-Lab-Verifizierungsnetzwerk eingeführt wurde. Mit dieser Zertifizierung bekräftigen diese drei emblematischen Champagnerhäuser ihr soziales und ökologisches Engagement. Dies stellt einen wichtigen Schritt bei der Überarbeitung ihrer Praktiken dar, um tugendhafte Geschäftsmodelle zu unterstützen, die von Zielen jenseits der finanziellen Sphäre motiviert sind.
B-Corp-Zertifizierung gehört zu den anspruchsvollsten Verfahren und bewertet die soziale und ökologische Wirkung jeder Marke anhand von mehr als 200 von B Lab definierten Fragen zu Governance, Mitarbeitern, Gemeinschaft und Umwelt. Die B-Corp-Zertifizierung beinhaltet Verpflichtungen gegenüber allen Interessengruppen, nicht nur den Aktionären. Sie erfordert außerdem Transparenz, sodass Unternehmen ihre Leistungsdaten mit den B-Lab-Standards vergleichen können, was im B-Corp-Profil auf der B-Lab-Website veröffentlicht wird. Die B-Corp-Zertifizierung ist mehr als nur die Bewertung eines Produkts oder einer Dienstleistung. Sie bewertet die gesamte positive Wirkung der zertifizierten Unternehmen und verpflichtet sie zu einem Prozess der kontinuierlichen Verbesserung.
Damien Lafaurie, Chairman und CEO von Champagne Piper-Heidseck, Charles Heidsieck & Rare und der Wein- und Champagnersparte der EPI-Gruppe, erklärte: „Wir sind stolz darauf, Teil dieser Pioniergemeinschaft zu sein, die die globale Unternehmensbewegung anführt, eine positive soziale Wirkung erzielt und die Transformation der Weltwirtschaft zum Nutzen aller Menschen, Gemeinschaften und des Planeten vorantreibt. Wir sind stolz darauf, die ersten B-Corp-zertifizierten Champagnerproduzenten zu sein, und teilen voll und ganz die Vision von B Lab, ein inklusives, gerechtes und nachhaltiges Wirtschaftssystem aufzubauen. Wir hoffen, den Rest der Weinwelt zu inspirieren, sich dieser Sache anzuschließen!" Er fügte hinzu: „Vor allem bin ich stolz auf die enorme Arbeit, die die Teams von Piper-Heidsieck, Charles Heidsieck und Rare Champagner geleistet haben, um die für die B-Corp-Zertifizierung notwendigen tiefgreifenden Veränderungen umzusetzen, und wir werden uns weiterhin verbessern. Ich hoffe, dass unser verantwortungsvoller Ansatz zu einer gemeinsamen Initiative für soziale und ökologische Themen in der Champagne führen wird.
Die konkreten Schritte, die ein Haus zur Erlangung der B-Corp-Zertifizierung unternimmt, umfassen:
Die Verankerung des Unternehmenszwecks in der Satzung, um ein „Wellness-Unternehmen" zu werden, das eine konkrete positive Wirkung auf Gesellschaft und Umwelt anstrebt
Reduzierung des CO2-Fußabdrucks der Scopes 1 und 2 um 61 % in absoluten Zahlen sowie von Scope 3 um 46 % bezogen auf die Produktionsintensität pro Flasche bis 2030, wie im Pariser Abkommen gefordert, Beitritt zu wissenschaftsbasierten Zielinitiativen und Erreichen der CO2-Neutralität bereits 2050 bzw. bis 2020
Einleitung eines Plans zur deutlichen Senkung des Energieverbrauchs (-40 % bis 2025), vollständige Eliminierung fossiler Brennstoffe in der Produktion und Nutzung von 100 % erneuerbarem Strom – Verlagerung von 100 % der Lieferanten nach Europa bis 2030
Förderung nachhaltiger Umweltpraktiken in ihren Weinbergen. Die Häuser verwenden keine Herbizide, Pestizide, Chemikalien zur Fäulnisbehandlung oder CMR-Produkte. Sie empfehlen zudem die Verwendung organischer Bodenverbesserer, biologischen Weinbau und alle Initiativen zugunsten der Biodiversität in den Weinbergen.
Begleitung des Übergangs zur VDC (Viticulture Durable en Champagne) für alle Mitarbeiter im Weinbau bis 2025. Einführung von Nachhaltigkeitszielen für jeden Mitarbeiter, um die Übernahme guter Praktiken in allen Abteilungen und auf allen Ebenen des Unternehmens zu beschleunigen
Fortgesetztes Engagement für Geschlechtergleichstellung auf allen Ebenen der Organisation – Förderung der Vielfalt in unseren Teams, mit Fokus auf die Inklusion und Rekrutierung junger Talente aus unterschiedlichen Hintergründen, sowie Unterstützung des Beitrags von „Our Community Has Talent".
