Piper-Heidsieck, Rare Champagne e Charles Heidsieck ottengono la certificazione B Corp

Champagne Piper-Heidsieck, Charles Heidsieck e Rare

Gli champagne Piper-Heidsieck, Charles Heidsieck e Rare Champagne, che fanno parte del gruppo familiare EPI, hanno appena annunciato che le tre cantine hanno ottenuto 91,9 punti nella certificazione B Corp, istituita nel 2006 dalla rete no profit B Lab Verification. Con questa certificazione, queste tre iconiche Maison di Champagne rafforzano i loro impegni sociali e ambientali. Si tratta di un passo importante nella riorganizzazione delle loro pratiche per sostenere modelli di business virtuosi, guidati da obiettivi che vanno oltre l’ambito finanziario.

La certificazione B Corp è una delle più esigenti: valuta l’impatto sociale e ambientale di ogni marchio attraverso oltre 200 domande definite da B Lab, che coprono la governance, i dipendenti, la comunità e l’ambiente. La certificazione B Corp comporta degli obblighi nei confronti di tutti gli stakeholder, non solo degli azionisti. Implica anche trasparenza, consentendo di confrontare le informazioni sui propri risultati con gli standard di B Lab e rendendole pubbliche nel profilo B Corp sul sito di B Lab. La certificazione B Corp è molto più di una semplice valutazione di un prodotto o di un servizio. Valuta l’impatto positivo complessivo delle aziende che la sostengono e le impegna in un percorso di miglioramento continuo.

Damien Lafaurie, Presidente e Amministratore Delegato di Champagne Piper-Heidseck, Charles Heidsieck & Rare e della divisione Vini e Champagne del Gruppo EPI, ha dichiarato: «Siamo orgogliosi di far parte di questa comunità pionieristica che guida il movimento globale delle imprese volte ad avere un impatto sociale positivo e a promuovere la trasformazione dell’economia mondiale a beneficio di tutte le persone, delle comunità e del pianeta. Siamo orgogliosi di essere i primiproduttori di Champagne certificati da B Corp e condividiamo pienamente la visione di B Lab di costruire un sistema economico inclusivo, equo e sostenibile; speriamo di ispirare il resto del mondo del vino a unirsi alla causa!» Ha poi aggiunto: «Sono soprattutto orgoglioso del fantastico lavoro svolto dai team degli Champagne Piper-Heidsieck, Charles Heidsieck e Rare per attuare i profondi cambiamenti necessari alla certificazione B Corp, e continueremo a migliorare. Spero che il nostro approccio responsabile porti alla nascita di un’iniziativa collettiva sulle questioni sociali e ambientali nella regione dello Champagne ”.

I passi specifici che una casa deve compiere per ottenere la certificazione B Corp includono:

Inserire la ragion d’essere nella carta aziendale, diventando così un’«azienda del benessere» che punta ad avere un impatto positivo specifico sulla società e sull’ambiente

Ridurre l’impronta di carbonio degli ambiti 1 e 2 del 61% in termini assoluti, e dell’ambito 3 del 46% in termini di intensità di produzione per bottiglia, entro il 2030, come richiesto dall’Accordo di Parigi, aderendo alle iniziative di targeting basate sulla scienza e realizzando già dal 2050 l’obiettivo di raggiungere la neutralità carbonica entro il 2020

Avviare un piano per ridurre in modo significativo il consumo energetico (-40% entro il 2025), eliminare completamente i combustibili fossili dalla produzione e utilizzare energia elettrica al 100% da fonti rinnovabili • Trasferire il 100% dei fornitori in Europa entro il 2030

Promuovere pratiche ambientali sostenibili nei propri vigneti. Maisons non usa erbicidi, pesticidi, prodotti chimici per il trattamento del marciume né sostanze CMR. Raccomanda inoltre l’uso di ammendanti organici, la viticoltura sostenibile e tutte le iniziative a favore della biodiversità del vigneto.

Accompagnare la transizione VDC (Viticoltura Sostenibile in Champagne) per tutti i dipendenti del settore vitivinicolo entro il 2025. Introdurre obiettivi di sviluppo sostenibile per ogni dipendente per accelerare l’adozione di buone pratiche in tutti i reparti e a tutti i livelli dell’azienda

Impegno costante per la parità di genere a tutti i livelli dell’organizzazione • Promuovere la diversità all’interno dei nostri team, puntando sull’inclusione e sull’assunzione di giovani talenti provenienti da contesti diversi, e sostenendo il contributo di «La nostra comunità ha talento».