Piper-Heidsieck, Rare Champagne e Charles Heidsieck ottengono la certificazione B Corp

Piper-Heidsieck, Charles Heidsieck e Rare Champagne

Piper-Heidsieck, Charles Heidsieck eRare Champagne, che fanno parte del gruppo a conduzione familiare EPI, hanno appena annunciato che tutte e tre le case produttrici hanno ottenuto 91,9 punti nella certificazione B Corp, istituita nel 2006 dalla rete senza scopo di lucro B Lab Verification. Con questa certificazione, queste tre iconiche case di Champagne rafforzano il loro impegno sociale e ambientale. Si tratta di un passo importante nella riorganizzazione delle loro pratiche per sostenere modelli di business virtuosi, guidati da obiettivi che vanno oltre la sfera finanziaria.

La certificazione B Corp è una delle più esigenti: valuta l’impatto sociale e ambientale di ogni marchio attraverso oltre 200 domande definite da B Lab, che coprono aspetti quali la governance, i dipendenti, la comunità e l’ambiente. La certificazione B Corp comporta obblighi nei confronti di tutti gli stakeholder, non solo degli azionisti. Implica inoltre trasparenza, consentendo alle aziende di confrontare le informazioni sulle proprie prestazioni con gli standard di B Lab; tali dati vengono resi pubblici nel profilo B Corp sul sito web di B Lab. La certificazione B Corp va oltre la semplice valutazione di un prodotto o servizio: valuta l’impatto positivo complessivo delle aziende che la sostengono e le impegna in un processo di miglioramento continuo.

Damien Lafaurie, presidente e amministratore delegato di Champagne Piper-Heidseck, Charles Heidsieck & Rare e della divisione Vini e Champagne del Gruppo EPI, ha dichiarato: «Siamo orgogliosi di far parte di questa comunità all’avanguardia che sta guidando il movimento imprenditoriale globale, generando un impatto sociale positivo e promuovendo la trasformazione dell’economia mondiale a beneficio di tutte le persone, delle comunità e del pianeta. Siamo orgogliosi di essere i primi produttori di champagne certificati B Corp e condividiamo pienamente la visione di B Lab di costruire un sistema economico inclusivo, equo e sostenibile; speriamo di ispirare il resto del mondo del vino a unirsi alla causa! Ha aggiunto: «Soprattutto, sono orgoglioso dell’enorme lavoro svolto dai team di Piper-Heidsieck, Charles Heidsieck e Rare Champagne per apportare i profondi cambiamenti necessari alla certificazione B Corp, e continueremo a migliorare. Spero che il nostro approccio responsabile porti alla nascita di un’iniziativa collettiva sulle questioni sociali e ambientali nella regione dello Champagne.

I passi concreti che una casa vinicola compie per ottenere la certificazione B Corp includono:

Inserire la missione nello statuto aziendale, diventando una “wellness company” che punta ad avere un impatto positivo concreto sulla società e sull’ambiente

Ridurre l’impronta di carbonio degli scope 1 e 2 del 61% in termini assoluti e dello scope 3 del 46% in termini di intensità di produzione per bottiglia entro il 2030, come previsto dall’Accordo di Parigi, aderire a iniziative di target scientificamente fondati e raggiungere la neutralità carbonica già entro il 2050

Avviare un piano per ridurre significativamente il consumo energetico (-40% entro il 2025), eliminare completamente i combustibili fossili dalla produzione e utilizzare elettricità rinnovabile al 100% - Trasferire il 100% dei fornitori in Europa entro il 2030

Promuovere pratiche ambientali sostenibili nei propri vigneti. Le Maisons non utilizzano erbicidi, pesticidi, prodotti chimici per il trattamento del marciume né sostanze CMR. Raccomandano inoltre l’uso di ammendanti organici, pratiche di viticoltura sostenibile e tutte le iniziative a favore della biodiversità nei vigneti.

Accompagnare la transizione verso il VDC (Viticoltura Sostenibile in Champagne) per tutti i dipendenti del settore viticolo entro il 2025. Introdurre obiettivi di sostenibilità per ogni dipendente per accelerare l’adozione di buone pratiche in tutti i reparti e a tutti i livelli dell’azienda

Impegno costante per la parità di genere a tutti i livelli dell’organizzazione: promuovere la diversità all’interno dei nostri team, puntando sull’inclusione e l’assunzione di giovani talenti provenienti da contesti diversi, e sostenere il contributo dell’iniziativa “Our Community Has Talent”.