Piper-Heidsieck, Rare Champagne y Charles Heidsieck obtienen la certificación B Corp

Champanes Piper-Heidsieck, Charles Heidsieck y Rare

Los champanes Piper-Heidsieck, Charles Heidsieck y Rare Champagne, que forman parte del grupo familiar EPI, acaban de anunciar que las tres bodegas han obtenido 91,9 puntos en la certificación B Corp, establecida en 2006 por la red sin ánimo de lucro B Lab Verification. Con esta certificación, estas tres emblemáticas casas de champán refuerzan sus compromisos sociales y medioambientales. Esto supone un paso importante en la transformación de sus prácticas para apoyar modelos de negocio virtuosos, impulsados por objetivos que van más allá del ámbito financiero.

La certificación B Corp es una de las más exigentes, ya que evalúa el impacto social y medioambiental de cada marca a través de más de 200 preguntas definidas por B Lab, que abarcan la gobernanza, los empleados, la comunidad y el medio ambiente. La certificación B Corp implica obligaciones para con todas las partes interesadas, no solo para los accionistas. También se basa en la transparencia, lo que permite comparar la información sobre sus resultados con los estándares de B Lab y se hace pública en el perfil de B Corp en la página web de B Lab. La certificación B Corp es más que una simple evaluación de un producto o servicio. Evalúa el impacto positivo global de las empresas que la respaldan y las compromete en un proceso de mejora continua.

Damien Lafaurie, presidente y director general de Champagne Piper-Heidseck, Charles Heidsieck & Rare y de la división de Vinos y Champán del Grupo EPI, ha declarado: «Nos enorgullece formar parte de esta comunidad pionera que lidera el movimiento empresarial mundial destinado a generar un impacto social positivo y a impulsar la transformación de la economía mundial en beneficio de todas las personas, las comunidades y el planeta. Estamos orgullosos de ser los primerosproductores de champán certificados por B Corp y compartimos plenamente la visión de B Lab de construir un sistema económico inclusivo, equitativo y sostenible; ¡esperamos animar al resto del mundo del vino a sumarse a la causa!», y añadió: «Me siento, ante todo, orgulloso del formidable trabajo realizado por los equipos de los champanes Piper-Heidsieck, Charles Heidsieck y Rare para llevar a cabo los profundos cambios necesarios para la certificación B Corp, y seguiremos mejorando. Espero que nuestro enfoque responsable dé lugar a que surja en la región de Champagne una iniciativa colectiva en materia social y medioambiental».

Los pasos concretos que debe seguir una casa para obtener la certificación B Corp incluyen:

Incluir la razón de ser en los estatutos de la empresa, convirtiéndose así en una «empresa de bienestar» cuyo objetivo es tener un impacto positivo específico en la sociedad y el medio ambiente

Reducir las huellas de carbono de los ámbitos de aplicación 1 y 2 en un 61 % en términos absolutos, y del ámbito de aplicación 3 en un 46 % en intensidad de producción por botella, de aquí a 2030, tal y como exige el Acuerdo de París, sumándose a las iniciativas de objetivos basados en la ciencia y logrando, a partir de 2050, la neutralidad en carbono para 2020

Poner en marcha un plan para reducir significativamente el consumo de energía (-40 % de aquí a 2025), eliminar por completo los combustibles fósiles de la producción y utilizar electricidad 100 % renovable • Trasladar el 100 % de los proveedores a Europa de aquí a 2030

Promover prácticas medioambientales sostenibles en sus viñedos. Maisons no utiliza herbicidas, pesticidas, productos químicos para tratar la podredumbre ni productos CMR. Asimismo, recomienda el uso de abonos orgánicos, la viticultura sostenible y todas las iniciativas en favor de la biodiversidad del viñedo.

Acompañar la transición hacia la VDC (Viticultura Sostenible en Champaña) para todos los empleados del sector vitivinícola de aquí a 2025. Introducir objetivos de desarrollo sostenible para cada empleado con el fin de acelerar la adopción de buenas prácticas en todos los departamentos y niveles de la empresa

Compromiso continuo con la igualdad de género en todos los niveles de la organización • Promover la diversidad en nuestros equipos, haciendo hincapié en la inclusión y la contratación de jóvenes talentos de diversos orígenes, y apoyando la contribución de «Nuestra comunidad tiene talento».