Компании Piper-Heidsieck, Rare Champagne и Charles Heidsieck получили сертификат B Corp

Piper-Heidsieck, Charles Heidsieck и линейка Rare Champagne

Компании Piper-Heidsieck, Charles Heidsieck иRare Champagne, входящие в состав семейной группы EPI Group, только что объявили, что все три винодельни набрали 91,9 балла в рамках сертификации B Corp, учреждённой в 2006 году некоммерческой сетью B Lab Verification. Получив эту сертификацию, три знаковых дома шампанского укрепляют свои социальные и экологические обязательства. Это представляет собой важный шаг в пересмотре их практик с целью поддержки добросовестных бизнес-моделей, ориентированных на достижение целей, выходящих за рамки финансовой сферы.

Сертификация B Corp является одной из самых строгих: она оценивает социальное и экологическое воздействие каждого бренда на основе более 200 вопросов, определённых B Lab, которые охватывают такие аспекты, как управление, персонал, сообщество и окружающая среда. Сертификация B Corp предполагает обязательства перед всеми заинтересованными сторонами, а не только перед акционерами. Она также предполагает прозрачность, позволяя компаниям сравнивать информацию о своих показателях со стандартами B Lab, причём эти данные публикуются в профиле B Corp на веб-сайте B Lab. Сертификация B Corp — это не просто оценка продукта или услуги. Она оценивает общее положительное воздействие компаний, прошедших сертификацию, и обязывает их следовать курсу постоянного совершенствования.

Дамиен Лафори, председатель совета директоров и генеральный директор компаний Champagne Piper-Heidseck, Charles Heidsieck & Rare, а также подразделения по производству вина и шампанского группы EPI, заявил: «Мы гордимся тем, что являемся частью этого новаторского сообщества, которое возглавляет глобальное деловое движение, оказывающее положительное социальное воздействие и способствующее трансформации мировой экономики на благо всех людей, сообществ и планеты. Мы гордимся тем, что стали первыми производителями шампанского, получившими сертификат B Corp, и полностью разделяем видение B Lab по построению инклюзивной, справедливой и устойчивой экономической системы; мы надеемся вдохновить остальной винный мир присоединиться к этому делу! Он добавил: «Прежде всего, я горжусь той огромной работой, проделанной командами Piper-Heidsieck, Charles Heidsieck и Rare Champagnes для осуществления глубоких изменений, необходимых для получения сертификации B Corp, и мы будем продолжать совершенствоваться. Я надеюсь, что наш ответственный подход станет толчком к появлению в Шампани коллективной инициативы по решению социальных и экологических вопросов».

Конкретные шаги, которые предпринимает дом для получения сертификации B Corp, включают:

Закрепление цели в уставе компании, превращение в «компанию, ориентированную на благополучие», стремящуюся оказывать конкретное положительное влияние на общество и окружающую среду

Сокращение углеродного следа категорий 1 и 2 на 61 % в абсолютных величинах, а также категории 3 — на 46 % в пересчете на интенсивность производства на одну бутылку к 2030 году в соответствии с требованиями Парижского соглашения, присоединение к научно обоснованным инициативам по постановке целевых показателей и достижение углеродной нейтральности уже к 2050 году

Начать реализацию плана по значительному сокращению энергопотребления (-40 % к 2025 году), полному отказу от ископаемого топлива в производстве и переходу на 100 % возобновляемую электроэнергию — перевести 100 % поставщиков в Европу к 2030 году

Содействовать внедрению экологически устойчивых практик на своих виноградниках. Компания Maisons не использует гербициды, пестициды, химические средства для борьбы с гнилью или продукты, относящиеся к категории CMR. Кроме того, она рекомендует применение органических удобрений, методы экологически устойчивого виноградарства и все инициативы, способствующие биоразнообразию виноградников.

Сопровождение процесса перехода к стандарту VDC (Viticulture Durable en Champagne) для всех сотрудников, занятых в виноградарстве, к 2025 году. Внедрение целей в области устойчивого развития для каждого сотрудника с целью ускорения внедрения передовых практик во всех подразделениях и на всех уровнях компании

Неизменная приверженность принципам гендерного равенства на всех уровнях организации — поощрение разнообразия в наших коллективах, уделение особого внимания интеграции и привлечению молодых талантов из различных социальных слоев, а также поддержка инициативы «Наше сообщество имеет таланты».