Piper-Heidsieck, Rare Champagne und Charles Heidsieck erhalten die B-Corp-Zertifizierung
Champagner Piper-Heidsieck, Charles Heidsieck & Rare
Die Champagner von Piper-Heidsieck, Charles Heidsieck und Rare Champagne, die zur Familiengruppe EPI gehören, haben soeben bekannt gegeben, dass die drei Häuser 91,9 Punkte bei der B-Corp-Zertifizierung erreicht haben, die 2006 vom gemeinnützigen Netzwerk B Lab Verification eingeführt wurde. Mit dieser Zertifizierung stärken diese drei emblematischen Champagnerhäuser ihr soziales und ökologisches Engagement. Dies stellt einen wichtigen Schritt bei der Neuausrichtung ihrer Praktiken dar, um nachhaltige Geschäftsmodelle zu unterstützen, die von Zielen jenseits des rein Finanziellen motiviert sind.
Die B-Corp-Zertifizierung ist eine der anspruchsvollsten und bewertet die soziale und ökologische Wirkung jeder Marke anhand von über 200 von B Lab festgelegten Fragen, die Governance, Mitarbeiter, Gemeinschaft und Umwelt abdecken. Die B-Corp-Zertifizierung beinhaltet Verpflichtungen gegenüber allen Interessengruppen, nicht nur gegenüber den Aktionären. Sie beruht außerdem auf Transparenz, die es ermöglicht, die eigenen Ergebnisse mit den Standards von B Lab zu vergleichen, und wird im B-Corp-Profil auf der Website von B Lab veröffentlicht. Die B-Corp-Zertifizierung ist mehr als nur die Bewertung eines Produkts oder einer Dienstleistung. Sie bewertet die globale positive Wirkung der Unternehmen, die sie tragen, und verpflichtet sie zu einem Prozess der kontinuierlichen Verbesserung.
Damien Lafaurie, Vorstandsvorsitzender von Champagne Piper-Heidseck, Charles Heidsieck & Rare und der Wein- und Champagnersparte der EPI-Gruppe, erklärte: „Wir sind stolz darauf, Teil dieser Pioniergemeinschaft zu sein, die die weltweite Wirtschaftsbewegung anführt, um einen positiven sozialen Einfluss zu erzielen und die Transformation der Weltwirtschaft zum Wohle aller Menschen, Gemeinschaften und des Planeten voranzutreiben. Wir sind stolz darauf, die ersten Champagnerproduzenten zu sein, die von B Corp zertifiziert wurden, und wir teilen voll und ganz die Vision von B Lab, ein inklusives, gerechtes und erneuerbares Wirtschaftssystem aufzubauen. Wir hoffen, den Rest der Weinwelt zu ermutigen, sich dieser Sache anzuschließen! Er fügte hinzu: „Ich bin vor allem stolz auf die großartige Arbeit, die die Teams von Champagner Piper-Heidsieck, Charles Heidsieck und Rare geleistet haben, um die tiefgreifenden Veränderungen umzusetzen, die für die B-Corp-Zertifizierung notwendig waren, und wir werden uns weiterhin verbessern. Ich hoffe, dass unser verantwortungsvolles Vorgehen dazu führt, dass in der Champagne eine gemeinsame Initiative zu sozialen und ökologischen Fragen entsteht.“
Die konkreten Schritte, die ein Haus unternimmt, um die B-Corp-Zertifizierung zu erhalten, umfassen :
Den Unternehmenszweck in die Unternehmenscharta aufzunehmen und damit zu einem « Wohlfahrtsunternehmen » zu werden, das darauf abzielt, einen konkreten positiven Einfluss auf Gesellschaft und Umwelt zu haben
Die CO2-Fußabdrücke der Scopes 1 und 2 bis 2030 um 61 % in absoluten Zahlen und die des Scope 3 um 46 % bei der Produktionsintensität pro Flasche zu reduzieren, wie es das Pariser Abkommen verlangt, indem man sich wissenschaftsbasierten Zielinitiativen anschließt und ab 2050 CO2-Neutralität bis 2020 erreicht
Einen Plan zur deutlichen Senkung des Energieverbrauchs einzuleiten (-40 % bis 2025), fossile Brennstoffe in der Produktion vollständig zu eliminieren und 100 % erneuerbaren Strom zu nutzen • 100 % der Lieferanten bis 2030 nach Europa zu verlagern
Nachhaltige Umweltpraktiken in ihren Weinbergen zu fördern. Die Häuser verwenden keine Herbizide, Pestizide, Chemikalien zur Bekämpfung von Fäulnis oder CMR-Stoffe. Sie empfehlen außerdem den Einsatz organischer Bodenverbesserer, biologischen Weinbau und alle Initiativen zugunsten der Biodiversität der Weinberge.
Begleitung des Übergangs zur VDC (Nachhaltiger Weinbau in der Champagne) für alle Mitarbeiter im Weinbau bis 2025. Einführung von Nachhaltigkeitszielen für jeden Mitarbeiter, um die Übernahme guter Praktiken in allen Abteilungen und auf allen Ebenen des Unternehmens zu beschleunigen
Kontinuierliches Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter auf allen Ebenen der Organisation • Förderung der Vielfalt innerhalb unserer Teams, mit Schwerpunkt auf Inklusion und der Einstellung junger Talente unterschiedlicher Herkunft, sowie Unterstützung des Beitrags von « Unsere Gemeinschaft hat Talent ».
