Piper-Heidsieck, Rare Champagne en Charles Heidsieck krijgen het B Corp-certificaat
Champagnes Piper-Heidsieck, Charles Heidsieck & Rare
De champagnehuizen Piper-Heidsieck, Charles Heidsieck en Rare Champagne, die deel uitmaken van de familieonderneming EPI, hebben zojuist bekendgemaakt dat de drie champagnehuizen 91,9 punten hebben behaald bij de B Corp-certificering, die in 2006 is opgezet door de non-profitorganisatie B Lab Verification. Met deze certificering versterken deze drie iconische huizen van Champagne hun sociale en milieugerichte inzet. Dit is een belangrijke stap in het herzien van hun werkwijzen om duurzame bedrijfsmodellen te ondersteunen die worden gedreven door doelstellingen die verder gaan dan alleen het financiële aspect.
De B Corp-certificering is een van de strengste die er is. Ze beoordeelt de sociale en ecologische impact van elk merk aan de hand van meer dan 200 vragen die door B Lab zijn opgesteld, en die betrekking hebben op bestuur, medewerkers, de gemeenschap en het milieu. De B Corp-certificering brengt verplichtingen met zich mee ten opzichte van alle belanghebbenden, niet alleen de aandeelhouders. Het gaat ook om transparantie: de informatie over de resultaten wordt vergeleken met de normen van B Lab en wordt openbaar gemaakt in het B Corp-profiel op de website van B Lab. De B Corp-certificering is meer dan alleen een beoordeling van een product of dienst. Het beoordeelt de algehele positieve impact van de bedrijven die erachter staan en zet hen aan tot voortdurende verbetering.
Damien Lafaurie, voorzitter en algemeen directeur van Champagne Piper-Heidsieck, Charles Heidsieck & Rare en van de divisie Wijnen en Champagne van de EPI-groep, zei: „We zijn er trots op deel uit te maken van deze baanbrekende gemeenschap die de wereldwijde beweging in het bedrijfsleven aanvoert om een positieve sociale impact te hebben en de transformatie van de wereldeconomie te stimuleren ten voordele van alle mensen, gemeenschappen en de planeet. We zijn er trots op de eerste B Corp-gecertificeerdeproducenten van Champagne te zijn en staan volledig achter de visie van B Lab om een inclusief, rechtvaardig en duurzaam economisch systeem op te bouwen. We hopen de rest van de wijnwereld te inspireren om zich bij deze missie aan te sluiten!” Hij voegde eraan toe: "Ik ben vooral trots op het geweldige werk dat de teams van Champagnes Piper-Heidsieck, Charles Heidsieck en Rare hebben verricht om de ingrijpende veranderingen door te voeren die nodig waren voor de B Corp-certificering, en we blijven ons verbeteren. Ik hoop dat onze verantwoorde aanpak ertoe leidt dat er in de Champagne een collectief initiatief ontstaat rond sociale en milieukwesties.”
De specifieke stappen die een huis neemt om de B Corp-certificering te behalen, zijn onder andere:
Het opname van de missie in het bedrijfsstatuut, waardoor het een ‘welzijnsbedrijf’ wordt dat erop gericht is een specifieke positieve impact te hebben op de samenleving en het milieu
De CO₂-voetafdruk van de scopes 1 en 2 met 61% in absolute termen verminderen, en die van scope 3 met 46% in productie-intensiteit per fles, tegen 2030, zoals vereist door het Akkoord van Parijs, door mee te doen aan wetenschappelijk onderbouwde doelstellingen en om vanaf 2050 al in 2020 koolstofneutraliteit te bereiken
Een plan opzetten om het energieverbruik flink te verminderen (-40 % tegen 2025), fossiele brandstoffen volledig uit de productie te bannen en 100 % hernieuwbare elektriciteit te gebruiken • 100 % van de leveranciers tegen 2030 naar Europa verplaatsen
Duurzame milieupraktijken in hun wijngaarden bevorderen. Maisons gebruikt geen onkruidverdelgers, bestrijdingsmiddelen, chemische middelen tegen schimmel of CMR-stoffen. Ze raden ook het gebruik van organische bodemverbeteraars aan, evenals wijnbouwpraktijken en alle initiatieven die de biodiversiteit in de wijngaard bevorderen.
De overgang naar VDC (Duurzame Wijnbouw in de Champagne) begeleiden voor alle medewerkers in de wijnbouw tegen 2025 Duurzame ontwikkelingsdoelen invoeren voor elke medewerker om de invoering van goede praktijken in alle afdelingen en op alle niveaus van het bedrijf te versnellen
Blijvend streven naar gendergelijkheid op alle niveaus van de organisatie • Diversiteit binnen onze teams bevorderen, met de nadruk op inclusie en het aantrekken van jong talent met verschillende achtergronden, en door de bijdrage van ‘Notre communauté a du talent’ te ondersteunen.
